Ser ou não ser Líder

A busca de diferenciais, que possam levar a empresa a um degrau mais alto rumo ao sucesso, fazem a gestão empresarial esbarrar em um problema sério: Falta de mão de obra especializada. Além disso, não há mais espaço para “chefes”, afinal a gestão de pessoas precisa de líderes que venham não apenas a cumprir metas, como também, saber motivar seus funcionários de forma que eles se sintam, essenciais para o crescimento da empresa e não apenas cifras.

Liderar está muito além de dar órdens. Segundo Freud ao citar Le Bon em seu livro “Psicologia das Massas e a Análise do eu” o líder “deve ser fascinado por uma intensa fé (numa idéia), a fim de despertar a fé do grupo; tem de possuir vontade forte e imponente, que o grupo, que não tem vontade própria, possa dele aceitar. Le Bon discute então os diferentes tipos de líderes e os meios pelos quais atuam sobre o grupo. Em geral, acredita que os líderes se fazem notados por meio das idéias em que eles próprios acreditam fanaticamente.
Além disso, atribui tanto às idéias quanto aos líderes um poder misterioso e irresistível, a que chama de ‘prestígio’. O prestígio é uma espécie de domínio exercido sobre nós por um indivíduo, um trabalho ou uma idéia. Paralisa inteiramente nossas faculdades críticas e enche-nos de admiração e respeito. Parece que desperta um sentimento como o da ‘fascinação’ na hipnose (ibid., 148). Le Bon faz distinção entre o prestígio adquirido ou artificial e o prestígio pessoal. O primeiro se liga às pessoas em virtude de seu nome, fortuna e reputação, e a opiniões, obras de arte etc. em virtude da tradição. Desde que em todos os casos ele remonta ao passado, não nos pode ser de grande auxílio para a compreensão dessa influência enigmática. O prestígio pessoal liga-se a umas poucas pessoas, que se tornam líderes por meio dele, e tem o efeito de fazer com que todos as obedeçam como se fosse pelo funcionamento de alguma magia magnética. Todo prestígio, contudo, depende também do sucesso e se perde em caso de fracasso.”

Para resumir, pode-se dizer que o líder é aquela pessoa que age de forma inspiradora, dá exemplo, e fala de suas idéias com tamanha paixão que consegue inspirar as pessoas ao seu redor. Dessa forma não tem subordinados e sim seguidores os quais fazem o possível e o impossível para honrar o líder.

Liderança não á aprendida, é um dom, mas pode ser aperfeiçoada através de cursos de gerenciamento de pessoas, atendimento, psicologia, etc. Entretanto, não é permitido esquecer que a base da liderança é a fé e o respeito pelas pessoas sem distinção, o verdadeiro líder é capaz de ver o potencial que existe em cada um e motivar o indivíduo a dar o seu melhor. Dessa forma a meta não apenas é alcançada como também a satisfação do grupó é intença e a motivação contínua.